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臺師大攜手Fulbright基金會、TVBS Tech 探索AI時代之「無邊界職涯」
國立臺灣師範大學通識教育中心攜手TVBS及學術交流基金會（Fulbright Taiwan），於11月4日舉辦「無邊界工作：AI時代下職涯的新想像」全英語論壇，探討人工智慧發展對跨國職涯、人才招募及全球工作型態的影響。人工智慧快速發展，正重新定義職場競爭力，科技打破地理限制，人才流動成為臺灣站穩全球核心的關鍵。專家指出，AI時代的求職者除了專業技能，更需培養批判性思考、跨文化溝通、抗壓性與同理心等核心軟實力，並透過海外實習及多元生活歷練累積獨特故事，以應對快速變遷的產業環境。
護照與簽證仍是王道？AI狂飆下的跨國職涯生存法則
人工智慧快速發展，跨國企業與各國政府在數位科技領域競逐，當科技不斷打破地理限制，國界並未因此消失，反而在無形中重新定義職場競爭力。學術交流基金會執行長那原道（Dr. Randall Nadeau）提到，從半導體科技、資訊工程到氣候變遷，跨國人才流動正是臺灣站穩全球核心的關鍵。他也指出，在AI快速發展的時代，真實課堂與實驗室中人與人之間的實體互動及面對面合作，是機器學習無法取代的核心價值，科技創新與跨文化理解必須相互促進，才能發揮更大的社會效益。
國立臺灣師範大學環境安全衛生中心主任吳忠信（Professor Wu Chung-Hsin）在開幕式上指出，跨國學術支持替年輕世代推開通往世界的窗戶，讓學子能在國際舞台上盡情探索。
科技巨獸奔跑 政權法規緊追不捨
人工智慧發展迅速，各國政府也透過出口管制與簽證門檻等政策因應科技競爭。國立臺灣大學國家發展研究所教授兼所長張國暉（Professor Chang Kuo-Hui）以「Borders Still Matter, But They Leak: The Geopolitics of Careers in the Age of AI」為題發表專題演講，結合自身赴美國加州大學柏克萊分校訪學的經驗，指出護照、簽證、晶片出口管制與地緣政治等邊界依然存在，但AI讓資訊與人才的跨國流動更加頻繁，形成新的全球職涯樣貌。
張國暉舉例，輝達在臺北開設政府事務總監職缺，便是地緣政治影響個人職涯的具體展現。科技產業與國際政策相互交織，跨國職涯不再只是個人選擇，也受到全球政治與產業局勢影響。他也提醒學生重視臺灣的在地優勢，例如完善的健保資料庫與高齡化社會經驗，若能結合AI技術，便有機會發展創新的長照與醫療模式。他以「New Argonauts」概念鼓勵臺灣年輕世代，善用自身專業與在地經驗，將影響力延伸至全球。
圓桌對談：洞悉AI浪潮下的求職與職涯定位
論壇下半場以「Demystifying AI in Recruitment: What Employers Want and How to Prepare」為題進行圓桌對談，由TVBS新聞部全球事務組Dimitri Bruyas主持，邀集產學界專家探討AI時代的求職趨勢、履歷篩選機制與人才所需能力。
針對企業利用AI篩選履歷的趨勢，與會專家指出，雖然AI工具能協助處理大量履歷，但演算法並非絕對客觀，過去也曾出現偏見案例。若求職者過度依賴AI美化履歷、堆疊關鍵字，反而可能讓履歷內容趨於相似。因此，AI雖能輔助初步篩選，求職者仍須在真人面試中展現個人特色與獨立判斷力。
TVBS AI未來部經理楊世鐸分享，他在面試時特別重視求職者是否曾親自運用AI打造專案。透過實際操作，才能理解AI工具的能力極限與潛在盲點，並在應用過程中展現獨立思考與判斷能力。
Paul Wright Group獵頭Alan McIvor、德州理工大學教授Tony Martinez，以及臺師大國際人力資源發展研究所助理教授張育菱則指出，AI無法取代人類的同理心、抗壓性與跨文化溝通能力。求職者可透過海外實習、跨國生活經驗及多元專案，累積真實的人生歷練，並運用Storytelling說出自己的故事，讓雇主看見個人經驗與特質，而不只是履歷上的專業條件。
跨國人才論壇圓滿落幕 攜手TVBS與師大、Fulbright共創未來
本次國際論壇集結半導體、AI科技、跨國法律與國際人力資源等領域專家學者，針對AI時代下跨國職涯與人才發展展開交流。面對快速變遷的產業環境，與會專家建議青年學子不要過度追求虛擬世界的效率，而應將AI視為生活與工作的輔助工具，主動跨出舒適圈，透過實際參與、海外經驗與多元探索，累積無法被取代的個人故事。
論壇透過跨領域對話，讓學生從科技發展、地緣政治、企業招募及個人能力等不同面向，理解AI對未來職涯的影響。專家也提醒，在人工智慧與全球化交織的職場環境中，持續學習、保有獨立判斷與人文溫度，將是青年走向國際舞台的重要能力。（資料來源：TVBS新聞網、校園記者教育117徐宛妤 / 編輯：胡世澤）
