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大立光電前進公館校區徵才 揭密零負債經營優勢與實務面試攻略

國立臺灣師範大學職涯發展中心於10月6日，在公館校區舉辦大立光電徵才說明會，邀請全球光學鏡頭領導品牌大立光電（Largan Precision）人力資源部代表，為師大學生深入解析光學產業的最新發展趨勢、公司核心競爭力，並首度公開人資審閱履歷的關鍵密碼。本次說明會不僅聚焦理工科系背景學生，更展現大立光近年積極跨足多元產業的企圖心，吸引眾多學子踴躍參與。

大立光人資於會中首先分享公司的經營哲學與核心技術。目前大立光將所有生產基地100%根留臺中，全臺員工人數已達約8,700人，且11+7座廠房正持續擴建與投產。企業能穩健擴張的關鍵在於堅持「零負債經營」，所有建廠與設備投資皆使用自有資金，此舉大幅降低了面對疫情或天災等突發變數時的營運風險。在技術層面，大立光實行高度的垂直整合與生產管理AI化，從光學設計、模具開發、塑膠射出到組裝出貨，全數在廠內自製完成，甚至連廠房的空調水電設施也由內部專業團隊建置，藉此嚴密保護營業秘密，維持在全球中高階手機鏡頭市場的絕對領先優勢。

除了穩固手機鏡頭本業，大立光近年為分散風險並尋找下一個產業爆發點，積極佈局跨領域事業地圖。說明會中特別向學生介紹公司旗下的多元子公司：包含製造音圈馬達（VCM）的大陽科技；跨足醫療健康領域、研發居家心電圖與睡眠監測貼片的大立雲康；專攻半導體關鍵材料的臺灣應用晶體；投入低軌衛星通訊領域的萊凌科技；以及開發電動車電池材料的萬溢能源。透過多角化經營，大立光期望能延攬不同專業背景的人才加入。

針對學生最關心的薪資福利與職場環境，大立光開出具備高度競爭力的條件。公司強調全數皆為正式員工，拒絕使用派遣或定期契約工以保障員工權益。在薪資結構上，提供保底15個月年薪，每年八、九月更會發放豐厚的員工紅利。此外，大立光強調加班費以全薪計算，且加班時數核實發放。在員工照顧方面，提供每月僅需600元的平價優質員工宿捨、伙食補助，並特別安排大型醫院的健檢團隊直接進駐廠區，免去員工奔波排隊的辛勞。

在Q&A環節中，針對學生詢問的履歷撰寫與面試技巧，人資代表給出具體的實戰建議。除了基本資料外，碩博士生務必在履歷中附上畢業論文摘要，並具體條列在研究過程中使用過的軟硬體工具與個人實質貢獻；此外，務必附上最高學歷的歷年成績單，若有指導教授的推薦信更能有效提升面試邀約率。針對現場學生提問與其他半導體大廠的薪資差異，人資也正面回應，大立光雖無配股制度，但起薪依學經歷敘薪核定後，搭配保底15個月年薪與每年高額的現金分紅，整體薪酬條件在市場上極具競爭力。

透過本次徵才說明會，大立光電不僅打破大眾對傳統製造業的刻板印象，更以穩健的財務體質、領先的技術研發及優渥務實的員工福利，向師大優秀人才招手，期盼更多新血加入，共同在光學與新興科技領域創造下一個高峰。(撰稿：校園記者心輔115黃允齊/編輯：張適/核稿：胡世澤)