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臺師大辦跨界職涯講座 媒體經理人親授AI時代職場通關密碼
生成式 AI 工具普及，當寫 Code、寫稿都能被自動化代勞，職場新鮮人的核心價值在哪？由勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署指導、國立臺灣師範大學職涯發展中心主辦，並攜手巨思文化校園大使發起的跨界職涯講座「內容產業『思』密TIME！掌握內容力？在《數位時代》脫穎而出的跨域實戰」於5月26日在臺師大舉辦。
此次活動由來自臺師大、臺大、清大的《巨思文化》校園大使林昕妤、梁朝勛、李芳儒、吳筱瞳觀察校園同儕職涯困境籌辦，吸引跨院校師生近70人參與。講座邀請科技與新商業趨勢媒體《數位時代》副總編輯趙郁竹與深耕生活風格指標性媒體《Shopping Design》資深廣告業務張良姿分享，兩位資深經理人直面科技變局與跨領域轉職經驗，表示在不確定性高的時代，無法被工具取代的「思考」與「可遷移能力」是職場上的通關密碼。
「我們不准新人用 AI 寫稿」 趙郁竹：能提問、懂論述是存活門檻
「在《數位時代》編輯部，我們目前嚴格要求毫無經驗的新人必須『手寫稿件』，嚴禁直接調用 AI。」講座上半場，《數位時代》副總編輯趙郁竹指出當前職場痛點。她強調，資深從業者使用 AI 是為了優化工作流（Boost），但新鮮人若在扎根階段就盲目讓工具代勞，將失去資料蒐集、田野研究與人際思辨能力。
趙郁竹指出，論述能力、商業好奇心與延伸推論的洞察力，是高階主管評量新鮮人的關鍵指標。她以近期商業新聞為例，勉勵學子在看見現象時，必須具備主動挖掘背後核心問題的敏銳度，「能主動在現象背後提出問題，是走入社會的第一步。你當然可以沒有答案，但你必須要會提問。」
社工背景跨界9年編輯 張良姿：轉職不是歸零，是用商業語言提案自己
上半場以「思考」錨定自身價值，下半場則由畢業於臺北大學社會工作學系的張良姿，分享如何掌握核心能力橫跨多元職涯跑道。張良姿曾任《經理人月刊》執行編輯長達 9 年，隨後轉任線上學習平台企業顧問與廣告業務。她以自身經歷釐清大眾對跨領域的迷思，強調「可遷移技能（Transferable Skills）」的實務價值。
張良姿坦言，剛進入媒體業時身邊全是新聞頂尖科系精英，但社工系的養成訓練化為敏銳的「同理心」，使她能以大眾讀者視角轉譯晦澀的商管知識，並在商務開發階段診斷企業客戶的培訓痛點。她特別勉勵嘗試跨領域行動的學生，面試時應轉變思維，以商業語言提案自己，將陳述重點從自我出發的「我想做什麼」，切換為雇主在意的「我能為企業解決什麼問題、帶來什麼績效」，大膽將未來的不確定性轉化為職場紅利。
臺師大持續辦理模擬面試與講座 助學子突圍產業變動
現場學生提問踴躍，從「職場人際社交的底線拿捏」到「個人創作的變現困境」，還有電機系學生拋出「自訂跨域學位是否真能對抗傳統科系招牌」等議題。兩位講者則以業界經驗回應，台下學生邊吸收產業洞見，邊對照自身學習路徑，社教116蘇哲瑩表示，過去準備廣告代理商實習，因此會閱讀《數位時代》文章，講者短時間帶出豐富內容，讓自己更了解媒體產業實務。
主辦單位臺師大職涯發展中心表示，校方持續引進多元產業資源、開辦各類職涯講座外，亦將舉辦模擬面試，協助師大學子布局無法被 AI 取代的核心軟實力，在充滿考驗的就業市場中定位自身，開創多元職涯可能。（撰文：校園記者社教116梁朝勛 / 編輯：張適 / 核稿：胡世澤）
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