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科技系攜手康士藤打造「Kairos AI 自動化智慧評鑑中心平台」開啟人才評鑑新世代

在數位轉型與人工智慧浪潮下，人才評鑑方式迎來新一波變革。結合AI技術讓人才評鑑更客觀、高效、普及，傳統評鑑中心運作往往面臨高成本、流程繁瑣與評分偏差等挑戰，使得此類評鑑多侷限於大型企業。「Kairos AI」平台的誕生，正是為了解決這些長期存在的痛點。透過人工智慧分析，平台能在維持專業準確度的同時，大幅降低評鑑所需的人力與時間成本，實現客觀、一致且高效率的全新評鑑模式。未來，即使是中小型企業，也能以合理成本導入完整的評鑑流程，讓人才甄選與發展更加精準有據。

國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系與康士藤管理顧問有限公司於 2025 年 7 月正式簽署合作備忘錄（MOU），雙方共同啟動「Kairos AI 自動化智慧評鑑中心平台」研發與應用計畫，期望以人工智慧技術為核心，推動人才評鑑流程的智慧化與普及化，打造教育與產業界共同適用的新一代評鑑模式。

此次合作由臺師大「人資AI實驗室」擔任學術研究與AI平台開發核心，康士藤管理顧問長期致力於企業人才發展與組織診斷，以「策略思維出發的客製化問題解決方案提供者」為定位，不僅提供測評工具與客製化培訓服務，以「聰明組織」與「健康團隊」兩大發展主軸，康士藤協助企業有效培育和塑造出企業核心競爭力，並形塑出最佳企業文化。

雙方共同合作「Kairos AI 自動化智慧評鑑中心平台」，康士藤將其「人才 與組織診斷」多年累積的科學化測評經驗與臺師大在AI驅動人力資源科技研究的專業能量結合，導入多模態AI評鑑技術結合實證研究，打造兼具精準性與可規模化的 智慧評鑑平台。該平台將涵蓋六大關鍵職能，包括：領導力、溝通表達、問題解決、團隊合作、AI應用規劃等職能，對接企業最迫切的人才需求，也支持企業進行關鍵職能盤點與發展規劃。

此次合作象徵臺師大與康士藤在「數據驅動的人才發展」願景上的高度共識，雙方期盼透過產學合作的力量，推進AI在人才評鑑、培訓與學習發展上的跨域應用，讓人才評鑑不再只是少數大企業的專利，而是所有組織都能負擔且即時獲得洞察的智慧工具。這不僅是評鑑技術的革新，更是教育與企業人才策略融合的關鍵一步，為臺灣在AI時代的人才競爭力注入新能量。（資料來源：科技系 / 編輯：胡世澤）