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讓每位師大人閃耀發光 第15任校長候選人說明治校理念
國立臺灣師範大學第15任校長遴選作業進入倒數階段，遴選委員會於10月8日上午舉辦「治校理念說明會」，在和平校區禮堂、公館校區及林口校區同步轉播，吸引超過百位師生與校友參與。兩位候選人劉美慧與宋曜廷教授分別闡述治校理念與施政藍圖，並因應少子化、AI趨勢與空間利用等挑戰提出對策，現場互動熱烈。
公開遴選 展現臺師大治理透明精神
第15任校長遴選委員會自今年6月4日成立以來，歷經公開徵才、資格審查、倫理檢核與候選人面談，於9月底確認兩位候選人名單。為展現「公開、透明、溝通」的治理精神，治校理念說明會為遴選程序的重要環節，並提供師生及校友了解候選人願景的平台。本次說明會由遴選委員周愚文教授主持，候選人分別以30分鐘簡報向三個校區的師生闡述理念，並回應現場師生及校友提問。
劉美慧：打造幸福大學 邁向百年榮耀 共創多元共榮的臺師大
率先登場的劉美慧教授以「打造幸福大學，邁向百年榮耀」為題，回顧至今服務臺師大逾20年的經歷，強調「魚幫水、水幫魚」的理念，象徵師生間相互成就、共榮共好。她以「女力領導」為核心，主張以關懷文化與公平正義為本，透過「引導而非命令」的方式，營造友善共融的校園氛圍。
劉教授指出，臺師大作為全國僅四所「研究頂尖＋雙語標竿」的大學，未來應持續深化跨域與國際化。「要把邊界打掉，讓學習更自由。」她提到教務長任內推動的跨域修課制度、學期調整為16週、擴充暑期課程、國家語言授課獎勵、開創全球虛擬教室等改革，正是希望打造「以學習者為中心」的大學文化。
面對人口結構改變、空間資源不足與科技數位挑戰，劉教授引用《2026至2030年校務發展計畫》中的願景方向——「完備智慧創新、國際鏈結、跨域整合、產學永續」，期許已轉型為綜合型大學的臺師大，能「在傳統中創新，在格局中前行」。她更以「教育是最好的文化外交」呼應自身願景，強調教育不應只追求KPI，而要讓「每一位師大人都能自我實現、感受幸福」。
劉教授主張強化教師專業支持系統，關照不同世代教師需求；同時善用國際姐妹校網絡，推動跨國合作。面對財務挑戰，她認為，校長責任之一即是開拓資源與募款，透過「鎖定使命、激發共鳴」的策略，提升品牌價值與社會信任，她也提出，以正啟動興建的公館校區國際教學研究大樓作為中繼站，並規劃透過BOT方式重建美術系館與音樂學院之間的校區，興建高樓，向天空爭取更多發展空間。
「我有鐵人精神，也相信師大能在艱難中持續登高望遠。」她語帶堅定地說。
宋曜廷：三個奠基、五個躍升 推動新世代師大藍圖
第二位發表理念的宋曜廷教授以「奠基‧躍升‧新師大」為主題，他從臺師大由師範院校轉型為綜合型大學談起，如今躋身布局全球發展的國際型大學，他見證了近30年來的成長與蛻變，促成學校爭取邁向頂尖大學計畫、高等教育深耕計畫、特色領域研究中心等，並設立網路大學、強化IB師培與小教學程、實踐大學社會責任等，他感謝師大栽培而能有所發揮。
不過，宋教授也指出，臺師大正面臨幾項內外部的挑戰，包括：少子化帶來的教育需求和價值觀變遷、AI與科技浪潮對人文社會學科的衝擊、校內資源競逐壓力、社會影響力待凸顯等。
宋教授進而提出「三個奠基（空間、人才、福祉）、五個躍升（學術、科技整合、產學、師道、貢獻）」的策略藍圖，他提及優化校園與教學空間，例如可透過募款或BOT，改建學一舍校區大樓；比照歐美及日本，創設「文理共榮書院」，推動「文理融合學士」，推動跨域學習2.0版；建立教師與職員支持體系，例如教師延退制度彈性化。他也主張「人文社會為本、科技技術為用」，希望以校務研究（IR）強化精準招生與課程設計，並以機器人產業整合校園相關能量、推動AI倫理與治理中心和推動AI融入教學與研究。
為培養兼具創造力與問題解決能力的跨域人才，他也提出「一院一產業聚落」、「一系一產業連結」，希望透過設置產業實習導師、暑期有薪產業實習課程等措施，縮短學生就業落差、強化產學接軌。宋教授也提到將整合校園及周邊人文藝術據點，打造兼具歷史與美感的「新文藝復興大道」，結合進修推廣學院營運，也提升師生生活舒適度。
面對變動社會與新挑戰，宋教授表示， 將以熱忱與經驗帶領全校師生，協力啟動新世代。
熱烈提問聚焦行政、空間、師資與學生參與
交流時間中，三校區同步提問，內容涵蓋行政效率、職場文化、僑外生輔導、師資不足與校史認定等議題。針對溝通文化問題，宋曜廷表示將以「高倡導、高關懷」的領導方式營造和諧校園；劉美慧則強調「讓多元聲音被聽見」，鼓勵師生跨出舒適圈，勇於挑戰與對話。
學生方面，劉教授提到將擴大學生參與校務決策，並以跨領域學習辦公室整合輔導資源，讓「每位學生都是校園的主人」。宋教授則提出增設主題式座談，讓師生間有更直接的溝通機制。面對林口校區定位，兩位候選人均提出願景：宋曜廷希望將其發展為結合僑教、產業育成與實驗教育的基地；劉美慧則強調強化進修推廣與國際交流，促進多元文化融合。
校長遴選將進入最終階段 共築下一個百年願景
周愚文委員最後表示，本次遴選委員會共召開四次會議與多場工作小組協調，感謝秘書室、人事室、公關室、資訊中心及總務處等單位的協助，讓遴選工作順利推進。依規定，校長候選人不得自行舉辦座談或宣傳活動，校內單位邀請則需申請經遴選委員會同意。校務會議將於10月15日進行推薦投票，結果將送交遴委會決選，預計於10月底正式產生新任校長。
國立臺灣師範大學自創校以來，秉持「誠正勤樸」校訓，持續在教育、人文、藝術與科技領域深耕。面對新世代的轉變與全球競爭，將以卓越、創新與關懷為核心價值，攜手全體師生校友，共同開創下一個百年新篇章。（撰文：校園記者社教116梁朝勛／編輯：張適／核稿：胡世澤）
候選人簡報及詳細資訊，請見「校長遴選專區」（https://www.election.ntnu.edu.tw/?page_id=1003）
