師大新聞

臺師大「多元、優勢、全方位之生涯發展標竿計畫」 引領關注女性生涯發展議題

在現今社會經濟發展中，女性勞動者在就業市場扮演關鍵的力量與角色。國立臺灣師範大學「多元、優勢、全方位之生涯發展標竿計畫」5月4日與社團法人臺灣女性生涯發展協會，於犇亞國際會議中心舉辦「2024SDGs與女力國際論壇：女力發展、永續未來」，百餘人共襄盛舉。此次論壇以專題發表與對談的方式進行，邀請美國、澳洲、日本、新加坡、臺灣學者專家，齊聚臺北，共同探討女性職涯發展的機會與挑戰，並營造女力職涯永續發展的全方位環境。

此次論壇由社團法人臺灣女性生涯發展協會陳若玲創會理事長、國立臺灣師範大學宋曜廷副校長、勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組施淑惠組長揭開序幕。臺師大宋曜廷副校長提及女性在職場占比提高，但對於女性在職場的友善性，如薪資、升遷的機會仍有待加強；其次在特定職場上，如科技領域，應打破性別刻板印象，讓女性能夠獲取更多的資源並參與其中。近年來臺師大在SDGs「性別平等」大學評比項目獲得全國大學第一名，顯見臺師大頗能營造性別友善的職場環境。

當今社會依舊有不少女性因背負傳統家庭照顧責任而退離職場。從職涯發展角度而言，女性從初次求職、進入職場、二度就業等階段，需面臨的議題皆有所不同。論壇報告人包括勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組黃靜宜科長、社團法人臺灣女性生涯發展協會陳若玲創會理事長、亞太地區生涯發展學會林佑甄會長、韓國Taejeon Group人才與組織發展尹炯畯副總裁、亞太職業發展協會陳素茵董事會成員、日本C-mind有限責任公司長谷川能扶子執行長、亞太生涯發展學會前理事長暨本校生涯發展標竿計畫主持人田秀蘭。七位專家分享各國在女性生涯議題的推動與現況，除了提倡女性職涯的重要性，亦透過雙向論壇的方式拋出當前政策與實務下面臨的挑戰。

本次論壇的主題共分為兩個部分，分別為「女力職涯發展的挑戰與因應」及「多元共融、永續發展」，其討論議題包含「二度就業婦女就業服務資源」、「女性韌力：創造社會價值及影響力」、「重新想像職涯探索的實用練習方法：給重回職場婦女」、「運用希望行動理論促進職涯發展」、「新加坡重返職場女性之工作與家庭平衡及幸福」、「女性永續職涯：如何提升職涯支持者的品質？」與「多元、優勢、全方位的女性生涯發展」。

其中，「多元、優勢、全方位的女性生涯發展」為臺師大教育學院田秀蘭院長，兼亞太生涯發展學會理事所主持的教育部標竿計畫研究團隊，以生涯助人者的觀點，探討重返職場中高齡女性面臨的困境與挑戰，以期了解重返職場中高齡女性所需的輔導策略，進一步檢視在生涯優勢介入的服務與做法。

田秀蘭教授長期從事心理諮商和生涯規劃的研究，深耕於教育現場，與女性教職員工有許多對話交流。在與中年女性教育人員的交談中，田教授有感於她們雖然為教育事業付出許多心力，但對於自身的生涯發展和生命意義卻逐漸變得模糊。有鑑於此，2020年田教授提出中年女性教師生涯諮商模式「意義提升模式（RAISE-up model）」，該模式旨在探討適用於此中年女性教師的心理諮商方式，期望能夠幫助她們重新審視自我、了解生命意義並規劃未來發展。

整體而言，此次論壇聚焦於女性加入勞動市場後，將促進社會結構的正向發展。臺師大為教育與學術殿堂，攜手政府單位與民間企業，進行三方合作，共同領銜臺灣女力帶來的新時代，以達成營造女力全方位發展的永續目標。(資料來源：心輔系 / 編輯、核稿：胡世澤)