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台達電徵才說明會 啟發師大學子探索職涯新視野

臺師大職涯發展中心於3月4日舉辦台達電徵才說明會，台達電為全球第一的電源管理及散熱解決方案領導廠商，招募職缺包括策略統購專員、韌體設計資深工程師、軟體設計資深工程師、電子設計資深工程師等，也有高達200名的實習名額。並邀請韌體工程師102級機電所校友江其錄，分享工作經驗談。

台達電創立於1971年，最為人所知的產品為電源及風扇，另外也跨足電動車、充電樁、能源、資通訊等領域。事業範疇分為四大領域，包括電源及零組件、交通、自動化以及基礎設施。全球各大洲都有研發中心與銷售據點，工程師有許多機會到不同地方出差、拜訪客戶，擴大國際化視野。

為實踐省電、減碳排行動，台達電全臺辦公大樓皆為綠建築，並與基隆海科館合作，進行珊瑚復育，做到社會回饋。人資許婼涵提到，臺灣雖非聯合國會員國，但台達電卻能連續16年參與聯合國高峰會，由此反映創辦人環保節能愛地球的精神。

台達電除了提供工作上的技術訓練，更有主題多元的podcast、國外語言進修、以及遊戲化的新人訓練，讓新進員工以輕鬆的方式了解台達電文化及部門夥伴。學習平台涵蓋豐富主題，培養員工的軟實力與硬實力，更有達人讀書分享會及講座課程。另外，也有對外開放的podcast，用淺顯易懂的方式，讓大家了解台達電如何把節能減碳應用在產品上，以及新技術的引進與應用。

提到薪資福利，許婼涵表示，台達電是績效導向而非年資導向，公司看重員工工作表現。此外還有七天以上帶薪旅遊假、旅遊補助、餐費補助、彈性工時等福利，更提供0到6歲育兒津貼，補助最高金額可達38萬元。工程師江其錄在說明會中分享，台達電在各個層面都有提供解決方案給客戶，在智能工程領域，將工廠資訊透過台達電產品發送到雲端，再利用手機、筆電得到工廠的資訊；機聯網為管理產線的部分，將不同機器連成一個網絡，加強生產效力。戰情中心將工廠的設備狀況、生產進度與完成度整理在一個介面上，供管理者了解生產情形，倉儲管理系統則是能夠增加物流效力。

江其錄表示，韌體工程師需要具備硬體及軟體兩種基本知識，用軟體的方式控制硬體維護，工作內容包括產品韌體開發設計，單元功能程式撰寫、功能整合及驗證程式品質，系統問題分析與解決，以及溝通與審核時的文件撰寫。

選擇台達電的原因，包括公司擁有完善技術，台達電產品在市場耕耘已久，有良好技術價值，在公司不論是獨立作業或團隊分工，都能在實戰中獲得豐富經驗，跨單位交流也讓員工和同事共同排除工作難題。台達電同時也是有競爭力的工作環境，周遭同事來自各地區頂尖大學，可以一同學習與競爭；在人脈擴展上，跟同事及客戶交流，能夠得到產品資訊；公司健全的採購及薪酬制度則是能在未來創業時作為參考。

談到職場上的機會與挑戰，江其錄說明，進入職場後需要延伸學習，就算對產品熟悉，也要去了解客戶如何運用，還要擁有溝通應對，以及時程管理的能力。他也和學弟妹分享工作經驗談，興趣探索相當重要，要了解自己想做什麼產品，同時也要自我學習，能夠提高做事效率，更要有思考判斷的能力，才能排除問題，達成任務。

最後，全球製造的主管陳志和向大家分享台達電海外發展現況，他表示，員工開發出來的技術有機會到各地推廣，希望大家具備跨領域專業，公司也擁有完善的福利制度以及完整培訓制度，期許將員工培養成國際化人才。（撰文：校園記者社教 115 紀玟卉／編輯：張適／核稿：胡世澤）