吳正己校長在致詞時表示，史上最長的58天寒假剛結束，學期的縮短旨在提供學生更多自主學習的彈性，並期盼導師們適時關心學生學習狀況。

林玫君學務長於會議中就心理假進行報告。

林坤誼副教務長就分數膨脹議題進行報告。

台聚集團人力資源處經理蔣龍杰分享產學實習的經驗與建議。

學生事務處職涯發展中心王敏齡執行長補充，實習是學校課程的延伸，也是正式課程的一環，鼓勵導師推動產業實習相關課程。

國立臺灣師範大學113學年度第二學期導師會議於2月26日舉行，由吳正己校長主持，324位學術與生涯導師、專責導師及學術與行政主管參與線上座談。本次會議針對分數膨脹與心理假議題進行探討，並舉辦「學生職涯發展」知能講座，邀請業界校友與在校生分享輔導與實習經驗。

吳正己校長在致詞時表示，史上最長的58天寒假剛結束，學期的縮短旨在提供學生更多自主學習的彈性，並期盼導師們適時關心學生學習狀況。此外，他指出，由於未來勞動力將大幅減少，國際化已是必然趨勢，政府積極推動國際生留臺工作，而臺師大作為全臺灣國際生比例最高的大學，也大力發展EMI（English as a Medium of Instruction）課程，強化國際生融入校園學習環境。

隨後，林坤誼副教務長就分數膨脹議題進行報告。他指出，臺師大自實施成績等第制以來，獲得A+成績的學生逐年增加，112學年度大學部成績A以上的比例甚至超過六成，導致學生GPA同分比例上升，間接影響書卷獎的評選。此現象不僅降低校內成績的區辨度，也影響學生選課策略，對外則可能影響企業對學生成績的信任度與錄取評估標準。

不僅臺灣的高等教育機構，常春藤盟校也面臨學分膨脹的問題。然而，單一學校的政策調整難以發揮全面性影響，需透過多校合作推動解決方案。目前，臺大、臺師大、臺科大、陽明交大、北醫等校已開始研擬應對方案，其中包括訂定合理A+人數比例、授權各系所調整書卷獎評選標準，以及在三校聯盟（臺大、臺師大、臺科大）的跨校選修課程評分標準達成一致，確保成績更具鑑別力。

近年來，學生心理健康議題日益受到重視，林玫君學務長於會議中就心理假進行報告。她強調，心理假並非單純的請假機制，而是幫助學生維持身心最佳狀態，預防潛在問題。她提醒導師們，除了關心學生的學業表現，也應適時傾聽與陪伴，理解學生的心理需求，並視「心理假」為一種心理健康支持機制，讓學生能更穩定地投入學習與生活。

此外，本次會議特別邀請臺師大工業教育學系校友、目前是台聚集團人力資源處經理蔣龍杰分享產學實習的經驗與建議。蔣經理從業界角度鼓勵學弟妹，求職時應先找到自身優勢，並針對不同職缺量身打造客製化履歷，同時培養自信，相信自己具備勝任該職位的能力。

來自秘魯、目前就讀臺師大國際人力資源發展研究所的胡安（Juan Carlos Quinones Portocarrero）同學，也分享了他在玉山銀行實習的寶貴經驗。他表示，實習不僅能直接累積實務經驗，更能建立職場人脈。他特別提到，臺灣企業文化強調謙虛與團隊合作，這段經歷讓他提升了跨文化適應力。

最後，學生事務處職涯發展中心王敏齡執行長補充，實習是學校課程的延伸，也是正式課程的一環，鼓勵導師推動產業實習相關課程。她同時預告，2025年就業博覽會將於3月19日舉行，屆時將設有52個企業攤位與20場徵才說明會，並支持學生積極參與就業活動，實現產學共創的未來願景。（撰文：校園記者英語115彭賀琳 / 編輯：張適 / 核稿：胡世澤）