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臺師大職涯發展中心於 3 月 13 日舉辦和泰汽車徵才說明會，釋出包含資訊、行 銷、車輛技術、企劃等類別的職缺，並邀請臺師大工教系車輛組 99 級校友、現 任技術保證室張仲凱副課長，以及人才資產運用室蔡子萱室長、郭建賢高級專員、 鄧伃婷專員說明產業趨勢、企業文化、人才需求，幫助學生接軌時下汽車產業。
和泰汽車為汽車品牌 TOYOTA（豐田）、Lexus（凌志）、HINO（日野）的臺灣總代 理，市佔率稱霸車市龍頭多年，獲利亦為臺灣汽車業之冠。2018 年豐田章男會長 喊出「Mobility company（移動服務公司）」後，和泰也開始布局 MaaS（Mobility as a Service），並調派來自 Lexus、Toyota、售後服務、資訊部等頂尖人才，組成 「MaaS 先進策略本部」，從共享服務切入，以 iRent、yoxi、行動支付「和泰 Pay」、 旅遊規劃 app「去趣」等新事業，推展全新移動旅運服務。
本次和泰徵才，主要招募財務資訊系統專員、集團資安工程師、集團雲端平台架 構師、車輛售後技術服務專員、LEXUS 技術服務與教育訓練專員、iRent＆yoxi 行 銷企劃專員、TOYOTA 整合行銷專員、TOYOTA 品牌行銷專員、TOYOTA／LEXUS／ HINO 商品企劃專員、TOYOTA 營運流程企劃人員、人力資源專員、TOYOTA／HINO 商用車專案企劃專員、供應鏈管理專員、物流營運規劃專員等職缺。（最新職缺 請見 104 網站公告）
為契合多角化經營理念、培養員工多元能力，和泰汽車設有「常態性輪調」制度。 對此，蔡子萱室長表示，和泰每半年會做一次輪調志願調查，再針對公司或單位 的需求進行調整，亦會參酌老闆或長官的意見，並評估同仁未來的職涯發展，進 行輪調職位的安排。她強調，和泰看重的是持續學習的能力，輪調前皆會完成交 接或安排一位指導，帶領同仁熟悉新業務，在晉升方面皆與工作能力成正比，不 太可能出現每個領域都做一遍，但職位做不高的狀況。
針對為何選擇和泰，郭建賢高級專員表示，和泰除了車輛生產與販售外，也推出 MaaS 服務，給出業界最好的薪資福利，並兼顧企業永續責任。他以和泰汽車吉 祥物、保育類動物「石虎」為例指出，石虎死亡率多源自路殺，而和泰汽車以「石 虎」作為吉祥物，旨在顯示和泰對交通安全的重視，也希望能透過導入智能輔助 駕駛系統保護用路人與環境，顯見和泰是一家具有永續發展空間的企業。此外， 郭建賢也提到，和泰汽車相當重視教育訓練，員工入職初期須參加新人訓練，除 了熟悉產業，更能凝聚類似「同梯」的革命情感。後續的常態輪調、在職發展、 教育訓練或自我學習發展，亦對個人職涯發展大有裨益。
張仲凱副課長分享，自己曾任高職實習教師，也到澳洲車用零件生產廠打工渡假，考量職涯發展空間後，才決定踏入業界。張仲凱進一步說明，他曾服務於和泰服 務行銷室、教育編輯室，當過汽車構造講師，也幫服務廠開發商品，甚至負責過 廣宣，目前則任職於技術保證室，主要業務為車輛顧客品質保證，利用 database 發現問題、分析成因、做出對策，也時常與海外單位進行技術交流，觸角相當多 元。而面對來勢洶洶的 AI、電動車、氫能車，以及瞬息萬變的世界，張仲凱也提 醒台下學子，過往的認知可能被新產物取代，建議同學培養「持續學習」、「接納 新事物」的能力，並盡早思考自己想從事的產業。
針對在學生，和泰汽車開出 15 個暑期實習生名額，實習領域包含品牌行銷、營 運管理、公關人資、顧客服務企劃、經營企劃、資訊服務（系統／軟體／科技創 新），可實際參與公司專案、針對公司業務進行個案競賽，並獲得完整公司介紹 與實地參訪、Mentor 親自指導，以及 A3 報告等技能訓練，履歷投遞截止日為 3 月 31 日。亦可參加為期 2 天的「和泰汽車 TOYOTA WAY 菁英研習營」，學習 TPS 原廠企劃力、品牌經營實例、銷售管理祕訣，並參訪製造廠、物流中心、營業據 點等，履歷投遞截止日則為 5 月 31 日。 蔡子萱室長補充，和泰採取多角化經營，應徵者不一定要具備汽車背景，只要對 車輛有興趣，都可以找到合適的職位，但面試前若對公司有所了解會更好，鼓勵 同學「Think Amazing」、「Do Amazing」，啟動職涯無限可能。
隨著就業季即將到來，臺師大職涯發展中心除了舉辦 20 多場徵才說明會外，就 業博覽會也將於 3 月 22 日盛大開幕，邀請超過 50 家企業設攤徵才，希望鼓勵學生多與徵才企業互動交流，協助學生適性就業。（撰文：校園記者國文 112 陳昱辰／編輯：張適／核稿：胡世澤）
欲了解更多徵才資訊，請至臺師 大職涯發展中心查詢：https://careercenter.ntnu.edu.tw/index.php
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