吳正己校長表示，師大持續與加拿大英屬哥倫比亞大學合作，共同研發學術領導方案，讓主管們能快速瞭解自己的角色任務，進而提高未來工作滿意度。

教育學院卯靜儒副院長向新任主管介紹雁行營，期許主管們以「大雁理論」為目標，與同仁們互相協助、勇往直前。

設計學系蘇文清主任說：「師大雁行，不虛此行，我們繼續向前行！」

林玫君學務長帶領主管與師長進行賓果遊戲，讓新任主管們慢慢培養團隊情感。

劉美慧教務長說，透過完整分析案例，主管之後面對事件發生，會快速認知該處理的流程，加強執行能力與行政效率。

賓果遊戲讓主管們快速認識彼此、熱絡感情。

師長們認真填寫賓果遊戲格。

主管們分組，針對事件問題點、處理方式，以及該尋求哪個單位協助討論。

為協助新任學術主管熟悉行政事務、強化領導能力，國立臺灣師範大學9月30日舉行兩天一夜的「雁行營」。

為協助新任學術主管熟悉行政事務、強化領導能力，國立臺灣師範大學9月30日舉行兩天一夜的「雁行營」，設計高規格工作坊與課程，讓16位新任主管們沉浸活動的同時，更提升行政效率及執行力。

「系所的良窳，直接影響大學發展」是雁行營創立宗旨，今年已是第七屆，運動與休閒學院王鶴森院長、國際與社會科學院賴志樫副院長、音樂學系陳曉雰主任、理學院傅祖怡副院長、臺史所康培德所長、國文系李志宏主任等新任主管皆出席，為雁行營熱鬧揭幕。

吳正己校長表示，現今高等教育生態相當競爭，系所主管承擔責任大為提升，因此師大持續與加拿大英屬哥倫比亞大學合作，共同研發學術領導方案，讓主管們能快速瞭解自己的角色任務，進而提高未來工作滿意度。

教育學院卯靜儒副院長向新任主管介紹雁行營，她說，「雁行營」名稱取自雁鳥飛行特性，雁鳥為了減少飛行阻力，會以「V」字隊伍飛行，若領頭雁鳥感到疲累，其他雁鳥會接替，以團隊合作方式，省時省力到達目的地，雁行營正是期許主管們以「大雁理論」為目標，與同仁們互相協助、勇往直前。

設計學系蘇文清主任接著以「雁行不厭行」為題，分享去年參加雁行營後的心得，蘇主任表示，參加雁行營前心裡非常忐忑，經歷了兩天一夜活動後，發現師長間充滿關心與鼓勵，是溫暖的大家庭，期盼主管們秉持著校訓「誠正勤樸」精神，在團隊合作、行政事務中體現，他說：「師大雁行，不虛此行，我們繼續向前行!」

林玫君學務長接著帶領主管與師長進行賓果遊戲，25宮格中每格分別有兩個條件，主管們互相自我介紹後，符合任一個條件就填入名字，讓主管們快速認識彼此、熱絡感情，林玫君學務長表示，雁行營嚴謹又輕鬆，不僅是一場活動，更是一系列陪伴，期待新任主管們慢慢培養團隊情感，在未來彼此扶持、互相鼓勵。

賓果活動結束後，由劉美慧教務長主持個案研討課程，先介紹校內行政資源、各處室職責，提供四種學校裡常見案例或困境，接著讓主管們分組，針對事件問題點、處理方式，以及該尋求哪個單位協助討論，劉美慧教務長說，透過完整分析案例，主管之後面對事件發生，會快速認知該處理的流程，加強執行能力與行政效率。

結束上午相見歡活動，下午師長與新任主管們前往新竹，迎接更多體驗與挑戰，主辦單位人事室表示，這兩天的行程安排，除了讓主管了解行政團隊間夥伴關係、各系所財務狀況，更建立各系主管夥伴關係與社群網絡，讓雁行營作為起點，往後持續陪伴每位主管，成為主管們的堅強後盾。（撰文:林靜 / 編輯:胡世澤 / 核稿: 胡世澤）