職涯發展中心特別邀請精誠資訊人資長黃郁仁，分享社會新鮮人求職秘訣。

他提醒社會新鮮人選擇工作前，要確立目標，立定進入公司後，想要學習和達成的目標。

學生踴躍發問，與講師討論求職注意事項。

頒發感謝狀予精誠資訊黃郁仁人資長。

講座結束，全體大合照。

今年新冠肺炎疫情不僅讓民眾健康和性命受到威脅，生活步調與工作形態發生巨變，將踏入社會的畢業生又會面臨什麼求職挑戰？國立臺灣師範大學職涯發展中心於10月14日特別邀請精誠資訊人資長黃郁仁，以《後疫情時代的求職準備》為題，分享全球疫情影響下的社會新鮮人求職秘訣。

黃郁仁曾任多家大企業人資主管，也具備獵才顧問中心營運長資歷。他談今年疫情期間，遠距工作和教學需求大增，這種轉換開啟各企業對於遠距工作的想像，未來就業不再有國界限制，形成國際間更劇烈的人才競爭。分析最新就業數據，他提出，現今就業市場對於軟體相關職位需求更高，資訊科技逐漸朝著整合型和跨領域發展。

另外，他強調現今職場需要具備五大技能，包括思考與創新、持續學習、領導力與社會影響力、高情商，以及純熟技術能力。相比上一代人可憑一技之長在業界闖蕩，新一代人則需持續增進知識和能力，才不會失去競爭力，被社會淘汰。

談到第一份工作的注意事項，他提醒社會新鮮人選擇工作前，要確立目標，立定進入公司後，想要學習和達成的目標。理論上，第一份工作期限可設定三年左右，從觀察模仿、按規則做事到提出想法，逐漸掌握能力後，就應該勇敢走出舒適圈接受新挑戰。

他從履歷表各項細節至面試準備要點，教導學生就業必備殺手鐧，更以實際填寫履歷表作示範。最後問答環節，同學提出企業最看重求職者特質的疑問，他認為，最重要的是展現個人態度，除了自我要求和敬業精神外，還有對於職位本身的期待，讓雇主理解求職動機，更能獲得雇主青睞。(撰文：校園記者音樂110李學淇報導 / 編輯：黃樂賢 / 核稿：胡世澤)