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　　為何要關心青少年就業問題？葉大華指出，臺灣15至19歲青少年，有近12萬是全職工作，打工者則更多，然而臺灣政府並未重視邊緣青年就業問題。當教育預算多花費在師資聘用、對青年而言最重要的國高中階段分配到最少教育資源時，會讓這些早就離開學校教育系統的人社會資源有限，可能進而鋌而走險，進入地下經濟行業。

　　臺灣青年面臨高失業、高非典型就業、高學債、低起薪的「三高一低」問題，其中「低起薪」來自於馬政府在2008年金融海嘯後提出大專企業實習補助22K方案，卻形成勞方與資方針對大專青年起薪的隱形標準。葉大華表示，從22K方案開始，青年薪資開始受到重視，人們開始發現年輕人就業機會越來越危險，政府因而祭出22K政策，且是由政府帶頭鼓勵雇主聘用，這條線劃下之後，企業主就將其不斷下修。臺灣高等教育氾濫，現在資方又獲得政府政策背書，因而使許多七年級畢業生面臨求職冰河期。

　　葉大華舉行政院主計處調查說明，30歲以下年輕人有63%月薪不到三萬元，成為「窮忙族」，市場「定錨」效應已然形成，即便青年擁碩、博士學位，薪資也無法顯著提升。未來政府將面臨「收不到稅」的窘況，因為年收入過低，政府無法對年輕人課稅，國家財政、勞動力都嚴重不足，中產階級則須扛起更多社會責任。葉大華指出，現今數掌握社會資源者都非年輕世代，年輕人自然容易不滿，日本已因為人口老化較臺灣嚴重，已出現啃老族、飛特族，更衍生年輕人毆打老人等社會問題。

　　葉大華表示：「臺灣教育政策與就業市場脫鉤，許多教學品質差的私立大學高收費淪為『學店』，更造成教育資源浪費。德國『雙軌制』教育制度每年訓練超過150萬人，取得學歷方式非常彈性，可以當學徒、也可以回到學校學習，德國雙軌制有許多職業達人，讓超過9成的學徒都能順利完成完整的訓練。」葉大華希望勞動教育向下扎根，不讓孩子覺得就業是「畢業後才要擔心的事」，社會能重視擁一技之長者，不論是白領或藍領階級的勞工。

　　此外講座中也提到臺灣社會「年齡歧視」文化，也是使年輕人起薪低被視為常態的原因，尤其在華人職場此現象更加嚴重。當年輕勞工在幫大老闆衝業績時，老闆未回饋，遭遇金融海嘯年輕人又首當其衝。葉大華指出，企業家、大老闆雖有嚴重年齡歧視問題，但他們掌握較多社會資源，言論容易發揮影響力，使其他捍衛年輕人工作權益的言論與團體難與其抗衡。

　　近年來，臺少盟結合民間企業資源及青少年團體推動「逆風少年大步走」青少年就業力培訓計畫，研發培育弱勢青少年就業力的輔導模式，葉大華指出，提早進入就業市場或初次尋職的弱勢少年，經過民間團體就業輔導後，就業力明顯提升，進而得以順利就職，然而要回應整體青少年失業率攀升及起薪偏低的挑戰，則取決於政府能否看重「世代正義」價值。

　　公領系99級、現為中華民國樂樂棒球協會職員的黃智羣表示：「我從大一就進入樂樂棒球協會，剛好對於帶活動、玩營隊很有興趣，因此到畢業期間每個活動都參與，畢業隔天就進入公司上班。」黃智羣特別提到，起薪2萬6在臺北很難活得「有尊嚴」，存錢更不容易，現在薪資超過3萬塊，才開始想「活著」以外的事情，他也鼓勵系上未修習教程的學弟妹好好思考未來自己要做什麼。