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薪資差異化 找回教師熱情
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教學現場老師每天千篇一律,照本宣科,失去教學熱情?台師大教育政策小組認為,不應全面廢除教師評鑑,並建議讓新進教師根據專業表現來分級,給予差異薪資,讓老師更有教學熱情;未來重大政策教育經費抽出5%,請公正第三方來做外部評鑑,不能像頂大五年五百億經費,做得好不好,不能都是教育部說了算。

但全國教師工會總聯合會理事長張旭政說,現場教師的教師訪視評鑑已經太多,讓教師無法專心教學,只能疲於奔命、造假應付,憂心把績效制度用在教育上,會產生糾紛,如主管依個人喜好評分,甚至多了考試制度,這在美國已證實是失敗。他認為,回歸教育的本質,人的互動沒辦法用績效來考量。

台灣師範大學教育政策小組召集人、教育學院院長許添明表示,老師的素質和熱情決定孩子的一生,但目前教育政策卻沒有鼓勵老師精進教學能力,也缺乏評鑑制度,讓部分教師失去教學熱情,上課照本宣科;現在甚至有老師認為,要全面廢除教師評鑑,因包含統合視導等項目太多,增加教師負擔,

許添明指出,教育部2月已公布教師專業標準,建議新進教師應依其專業表現來分級並給予差異敘薪,讓老師更有教學熱情,「不要大家都吃同一鍋飯,不論怎麼教,每年都還是會調薪」。

「評鑑不是洪水猛獸,但不應該走到另一個都不要的極端」,許添明表示,未來強調教和學的自評能力,還是要讓學校及老師知道自己的優勢和弱點。

 
資料來源: 聯合晚報/A2版/話題 報導日期: 2016-05-09 點閱人次: 302人
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